Helping The others Realize The Advantages Of أخلاقيات العمل
Helping The others Realize The Advantages Of أخلاقيات العمل
Blog Article
الأمانة: الأمانة الوظيفية هي أيضاً من الممارسات الفردية القائمة على فكرة الحفاظ على السلوك الأخلاقي مهما كان نوعه، لذا تعتبر من أهم مظاهر وخصائص أخلاقيات العمل، وهي تشمل مجموعة من الجوانب، كالأمانة المالية المتمثلة بعدم سرقة أموال الشركة أو استغلال العمل ضمنها لكسب المال بطرق غير شرعية بدون علم الشركة، الأمانة المهنية أي أخذ الأعمال بجدية والتركيز عليها بكافة القدرات الممكنة وعدم إهمال أو تجاهل أي تفصيل من تفاصيل ذاك العمل، بالإضافة إلى الأمانة بالحفاظ على ممتلكات الشركة أو أغراض الموظفين الآخرين وغير ذلك.
إن التركيز على الأخلاقيات وان يعطي الموظفين الأهمية الواجبة للعمل المنوط بهم يدفعهم إلى العمل بكفاءة أكبر، فلن يكونوا مهتمين فقط بإنهاء ثماني ساعات من العمل في اليوم ومغادرة المبنى؛ وعلى العكس من ذلك، سيكونون مدفوعين ذاتيًا للالتزام بالجداول الزمنية ومعايير الجودة للمهمة الموكلة إليهم، وسيكونون على استعداد لبذل جهد إضافي للوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع كلما دعت الحاجة.
التفاني في أداء العمل: أي القيام بأداء الوظيفة والأعمال المطلوبة بدون تقصير وعلى أكمل وقت، وتخصيص الوقت اللازم لتلك المهام والإبداع بها، مما يظهرون بمظهر المحب لعمله والمجتهد فيه، فيعلو شأنهم عند أصحاب العمل والوصول لمراتب أعلى.
جشع أصحاب العمل أو أصحاب رؤوس الأموال: يتسبب جشع أصحاب رؤوس الأموال أو المسؤولين عن العمل ضمن المؤسسات بهدف تحقيق الأرباح بشكل كبير بوضع الموظفين تحت ضغط كبير من العمل من دون إعطائهم حقوقهم عن هذا الضغط، وهذا سيسبب إرهاق الموظفين والكثير من الآثار السلبية على أسلوب عملهم قد يكون من أبرزها إهمال إرشادات أخلاقيات العمل وعدم الاكتراث بها وحدوث حالة من الفوضى والتسيب ضمن العمل.
وهي أيضا تؤثر في قيم الفرد في التزامه وأسلوب عمله، كذلك هناك تفاعلا خصبة بين البيئة التنظيمية والبيئة الاجتماعية العامة، فاللوائح والقوانين المطبقة في المؤسسة تستمد في العادة من أو تتأثر على الأقل بالقوانين في البلاد، وأنماط السلوك السائدة في المؤسسة هي عينة ممثلة لأنماط السلوك والقيم الشائعة في المجتمع.
خذ بعض الوقت لتنظيم ملاحظاتك وصندوق البريد الإلكتروني والمكتب وأي مساحات عمل أخرى، ويمكن أن يساعدك ذلك في الحفاظ على تركيزك وخلق يوم عمل أكثر راحة؛ ويمكن أن يساهم أيضًا في تحسين مهارات إدارة الوقت، خاصةً لأية مهام في اللحظة الأخيرة.
الحصول على ثقة الموظفين والعملاء بالمؤسسة. رفع مستوى صورة الشركة. القدرة على تنظيم الوقت بطريقة صحيحة وعدم استغلاله للمصالح الذاتية.
لكل نور الإمارات شخص منا منظومة أخلاقية خاصة به، هذه المنظومة تحدد له ما هو المسموح وما الغير مسموح؟ ما يمكن قبوله، وما يمكن التعديل عليه وما لا يسمح حتى بعرضه؟ كل هذه الاشياء تعمل كبوصلة أخلاقية للفرد تدفعه للشعور بالنفور إذا أوشك على ارتكاب خطأ ما، وتحفزه لعمل الصواب إذا كان الأمر يستدعي التدخل منه.
نصائح طبية الفرق بين الفيتامينات والمعادن وأهميتها للجسم
إيماناً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن ميثاق أخلاقيات العمل يُؤسس ويرسخ لبيئة عمل أكثر جاذبية تحقق التنافسية العالمية، أصدرت هذا الدليل من أجل تحقيق الفائدة لمنشآت القطاع الخاص في ال...
الإخلاص للعمل: الإخلاص الوظيفي معيار فردي ينبع من شخصية الموظف وأفكاره ومدى إيمانه واحترامه للعمل الذي يقوم، وهو منطلق أخلاقي ومقياس وظيفي ثابت ومهم فيما يتعلق بخصائص أخلاقيات العمل لذلك يكون مطلوب دائماً من جميع الموظفين والعاملين في أي نوع من الأعمال والمهن.
عرض الكل شهادات الموارد البشرية شهادات اللغة الإنجليزية شهادات المحاسبة عرض الكل البرنامج التدريبي في اللغة الإنجليزية العامة البرنامج المهني للتأهيل لسوق العمل عرض الكل تسجيل دخول
الدليل الإرشادي لمنهجية تقييم مخاطر السلامة والصحة المهنية لتحديد المهن المناسبة للأطفال
تُعرف أخلاقيات العمل بأنها المعايير الخاصة بأهمية العمل وتحمل مسؤوليته، والقيم الأخلاقية لكل مهنة التي يلتزم بها أصحابها، وعند انتهاك تلك القيم من قبل أي فرد من أفراد المهنة، يحاسب على تصرفه الغير أخلاقي، وأخلاق العمل هي الإيمان به وحبه، فيرغب العامل في العمل ويسعى إلى تحقيق الإنجاز فيه واكتساب المهارات المختلفة التي تعود بالنفع والفائدة على عمله.